Jefe(A) De Recursos Humanos
Publicado el 09 de junio, 2025
Metropolitana de Santiago,
Mixto
Jornada Completa
$ NO INDICADO
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Descripción del Puesto
JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS Esta posición tiene como misión principal ser la primera línea de contacto del área de RRHH con los líderes y empleados , asegurando la aplicación de los procesos del área en la resolución de las solicitudes identificadas, actuando como socio estratégico en la gestión comercial y operacional, utilizando las políticas, herramientas, procesos de RRHH disponibles para Metso Outotec, con el fin de asegurar el cumplimiento de los requerimientos y solicitudes. Atender a los clientes internos, orientar y dar respuesta a las solicitudes de las áreas en materia de RRHH, de acuerdo con las políticas internas de la compañía, la legislación vigente y los convenios sindicales, además de brindar apoyo y soporte en materias de carácter social. Soporte en distintas unidades de la compañía, cuando requieres modificaciones o adecuaciones en la estructura organizativa, basando en las políticas y procedimientos que la compañía tiene establecidos para estos alcances. Soporte las solicitudes de despido de las áreas de negocio, verificando impactos con otras áreas de RRHH, enumerando los pros y contras a la dirección y finalmente, cuando sea necesario, proponiendo la mejor estrategia de despido, con el objetivo de que este proceso sea lo más respetuoso posible con los empleados y también con el fin de mitigar cualquier litigio laboral. Orientar a la gerencia sobre cómo proceder con el proceso de despido y brindar apoyo a los empleados en los procedimientos internos y externos que forman parte del despido. Velar por el funcionamiento de los procesos corporativos de Recursos Humanos, orientando a los empleados sobre procesos, procedimientos y herramientas específicas, con el fin de cumplir con los plazos, objetivos y políticas establecidos por la empresa. Brindar soporte en el proceso de remuneraciones y alertar desviaciones asociadas a las Gerencias designadas, analizando la información recibida, velando por la eficacia de los procedimientos y normativa laboral vigente, en conjunto con el área especialista. Generación de presentaciones o informes requeridos por los clientes, que permitan alertar desviaciones o toma de acción con enfoque al negocio. Coordinar las solicitudes de reclutamiento de las áreas de negocio y orientar a los gerentes en el proceso de aprobación de vacantes, brindando apoyo en relación con el proceso de reclutamiento en el sistema y monitoreando a los empleados en los primeros días de integración en la empresa. Capacitar e inducir a los nuevos gerentes en los procesos y herramientas de RRHH, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y el uso de los procesos y herramientas existentes. Trabajar bien coordinados y en armonía con otras áreas de RR.HH., monitoreando los ingresos, solicitudes de movilidad, estudios de ascensos y cambios salariales, así como en los procedimientos de análisis de despidos de empleados y programas de desarrollo. Participación en reuniones de las áreas de negocio con el fin de actualizar al nivel Ejecutivo en materia de RRHH. Participar en la Inducción Corporativa de nuevos empleados, presentando la empresa, misión, valores, principios éticos, beneficios y la estructura del área de Recursos Humanos. Asistir y realizar otras actividades profesionales relacionadas e inherentes al cargo, según lo indique y solicite el superior inmediato. Conocer los procedimientos, instrucciones y normas de la ISO 9001, buscando ponerlos en práctica en el día a día, con el fin de garantizar la calidad de la Empresa y el servicio que realiza. Cumplimiento de la normativa legal-laboral vigente, Código del Trabajo y Leyes asociadas, con el propósito de velar y garantizar su cumplimiento (Ley Inclusión Laboral, Ley Equidad y Conciliación laboral, personal y familiar). Cumplir con todas las políticas, procedimientos y prácticas de HSE y Calidad. Reporta a (reports to): Director Recursos Humanos. Áreas de la Compañía con que se relaciona (Internal interfaces):Todas las áreas o líneas de negocio de la compañía. REQUERIMIENTOS TÉCNICOS (QUALIFICATIONS & EXPERIENCE) Contador General. Técnico nivel superior RRHH Ingeniero Civil Industrial, Ingeniería Industrial. Ingeniero Comercial. Ingeniero en Administración mención Finanzas o Recursos Humanos. Experiencia: Cinco (5) años de experiencia laboral en el área de Recursos Humanos. Tres (3) años de experiencia laboral en distintos Subsistemas de Recursos Humanos. Formación(Conocimientos Esperados): Legislación Laboral y Previsional. Computación Office nivel Intermedio (Excel, Word, PowerPoint). Deseable dominio de inglés. Licencia de Conducir Clase B, al dia. Disponibilidad para viajar, trabajo en terreno de ser necesario. #J-18808-Ljbffr
Requisitos del Puesto
Educación Requerida: Secundario Edad: 18 años mínimo Experiencia Requerida: 1 año en puestos similares Disponibilidad para viajar: No Disponibilidad para mudarse: No
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