Recruitment Analyst Senior (
Publicado el 09 de junio, 2025
Metropolitana de Santiago,
Mixto
Jornada Completa
$ NO INDICADO
---
Descripción del Puesto
Alcance de la Posición Recruitment Analyst Senior es responsable de las áreas de Reclutamiento y Selección, buscar, entrevistar y evaluar a los solicitantes para cubrir las vacantes existentes y futuras. Promueve oportunidades de desarrollo de carrera dentro del Hotel y soporte administrativo del Sub Director de Recursos Humanos. Deberes y Responsabilidades • Ayudar a los jefes de departamento a prepararse para la apertura de un puesto, lo que incluye completar una solicitud de trabajo, la especificación del trabajo y la descripción del trabajo. • Publicar trabajos disponibles en múltiples bolsas de trabajo para atraer a los candidatos más calificados. • Desarrollar formas creativas y efectivas para seleccionar y contratar candidatos calificados. • Revisar los currículos de los candidatos en busca de calificaciones, realizar entrevistas telefónicas de preselección para evaluar a los candidatos según el conjunto de habilidades requeridas. • Garantizar una experiencia óptima de contratación de candidatos, mantener la comunicación durante todo el proceso y representar positivamente a la organización. • Servir como el principal punto de contacto para los candidatos durante todo el proceso de contratación. • Llevar a cabo todas las entrevistas iniciales (teléfonoen persona) del personal • Coordinar las citas de entrevista con los Gerentes de Departamento • Realizar verificaciones de referencias • Respetar las políticas y procedimientos de contratación. • Proporcionar actualización del informe de estado de reclutamiento • Responder y coordinar las solicitudes de transferencia interna de manera oportuna. • Coordinar y realizar actividades de búsqueda de empleo (redes, publicación de anuncios de empleo, mantenimiento del sitio web de contratación de MOHG). •Asistir a ferias de empleo de la industria y eventos de colegiosuniversidades relacionados con el empleo, según sea necesario. • Seguimiento del programa de referidos de colegas. • Mantener la política de puertas abiertas para todos los colegas y ayudar a los colegas con cualquier problema que les preocupe. • Asociarse con el Gerente de Marketing para identificar tendencias que ayuden a expandir los esfuerzos de reclutamiento en las redes sociales. #J-18808-Ljbffr
Requisitos del Puesto
Educación Requerida: Secundario Edad: 18 años mínimo Experiencia Requerida: 1 año en puestos similares Disponibilidad para viajar: No Disponibilidad para mudarse: No
Aviso Importante: Este aviso fue redactado y es administrado por el anunciante, por lo cual nuestra empresa no se hace responsable por su contenido.
