Gerente de Recursos Humanos
Publicado el 09 de abril, 2025
Montevideo,
Mixto
Jornada Completa
$ NO INDICADO
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Descripción del Puesto
Nos encontramos en la búsqueda de \"Jefe de Recursos Humanos y SSMA\" para incorporarse a importante compañía internacional naviera . * Jornada laboral: full-time. * Tipo de contrato: indefinido. * Modalidad de trabajo: presencial. Resumen del rol: Responsable por la planificación, gestión y control de los procesos de Recursos Humanos de la compañía. Conformados por los subsistemas de reclutamiento y selección de personal, capacitación, desarrollo, administración de la nómina y beneficios para el logro de los objetivos de la empresa en términos de recursos humanos, y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y las directrices corporativas. Responsabilidades: * Conocer y evitar riesgos: Reconocer los riesgos, aspectos e impactos de salud, seguridad y medio ambiente en las operaciones y evitar tareas que presenten riesgos o daños potenciales. * Control de SSMA: Mantener y asegurar el funcionamiento de sistemas de control de salud, seguridad y medio ambiente según programas y análisis de riesgos. * Reporte de incidentes: Acompañar investigaciones y reportar incidentesaccidentes en la navegación, asegurando que se sigan los procedimientos establecidos. * Comunicación y liderazgo: Establecer comunicación entre la tripulación y los gestores, liderando un equipo de recursos humanos para lograr los objetivos y agregar valor a la empresa. * Desarrollo del personal: Implementar programas de capacitación, planes de carrera y retención, promoviendo el crecimiento profesional y el compromiso de los empleados. * Administración de RRHH: Garantizar la implementación efectiva de procedimientos relacionados con recursos humanos, administrando nóminas, beneficios, cumplimiento legal y más. * Evaluación de desempeño: Llevar a cabo evaluaciones de desempeño y planes de carrera, apoyando a los gestores en su implementación. * Diseño de proyectos: Participar en el diseño de proyectos y programas relacionados con recursos humanos, como comunicaciones internas, mediación de conflictos y encuestas de clima organizacional. * Gestión de reclutamiento: Supervisar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de procedimientos y la adecuación de perfiles. * Compensación y beneficios: Evaluar y definir necesidades de entrenamiento, asistir a empleados en asuntos de normativas y procedimientos de recursos humanos, optimizar beneficios de seguridad social y gestionar contratos de servicios de salud. * Análisis y recomendaciones: Analizar cambios en la dotación de personal y estructuras organizativas, proporcionar recomendaciones para la toma de decisiones en áreas como compensación y beneficios. * Satisfacción y motivación: Mantener la satisfacción y motivación del personal a través de estudios internos, investigación de tendencias y recomendación de acciones y procedimientos en compensación y beneficios. Requisitos excluyentes: * Licenciado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. * Experiencias de 5 años en adelante en áreas de Recursos Humanos. * Conocimientos comprobables en procesos de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Códigos Internacionales de Gestión de la Seguridad en el Área Marítima (ISM) y Gestión de Tripulación (STCW), Código de la Gestión de la Contaminación en el Mar (MARPOL) y Código de la Gestión de la Seguridad en la Navegación (SOLAS) * Manejo avanzado de herramientas informáticas: EXCEL, Word y Power Point. Se valorará: * Conocimientos de portugués e inglés. * Manejo de SAP o programas afines. * Post grado o Maestría en Administración de Empresas (MBA) o Gestión de Recursos Humanos.
Requisitos del Puesto
Educación Requerida: Secundario Edad: 18 años mínimo Experiencia Requerida: 1 año en puestos similares Disponibilidad para viajar: No Disponibilidad para mudarse: No
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