Jefe(A) De Recursos Humanos
Publicado el 08 de enero, 2025
Metropolitana de Santiago,
Mixto
Jornada Completa
$ NO INDICADO
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Descripción del Puesto
JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS \n\nEsta posición tiene como misión principal ser la primera línea de contacto del área de RRHH con los líderes y empleados , asegurando la aplicación de los procesos del área en la resolución de las solicitudes identificadas, actuando como socio estratégico en la gestión comercial y operacional, utilizando las políticas, herramientas, procesos de RRHH disponibles para Metso Outotec, con el fin de asegurar el cumplimiento de los requerimientos y solicitudes. \nAtender a los clientes internos, orientar y dar respuesta a las solicitudes de las áreas en materia de RRHH, de acuerdo con las políticas internas de la compañía, la legislación vigente y los convenios sindicales, además de brindar apoyo y soporte en materias de carácter social. \nSoporte en distintas unidades de la compañía, cuando requieres modificaciones o adecuaciones en la estructura organizativa, basando en las políticas y procedimientos que la compañía tiene establecidos para estos alcances. \nSoporte las solicitudes de despido de las áreas de negocio, verificando impactos con otras áreas de RRHH, enumerando los pros y contras a la dirección y finalmente, cuando sea necesario, proponiendo la mejor estrategia de despido, con el objetivo de que este proceso sea lo más respetuoso posible con los empleados y también con el fin de mitigar cualquier litigio laboral. \nOrientar a la gerencia sobre cómo proceder con el proceso de despido y brindar apoyo a los empleados en los procedimientos internos y externos que forman parte del despido. \nVelar por el funcionamiento de los procesos corporativos de Recursos Humanos, orientando a los empleados sobre procesos, procedimientos y herramientas específicas, con el fin de cumplir con los plazos, objetivos y políticas establecidos por la empresa. \nBrindar soporte en el proceso de remuneraciones y alertar desviaciones asociadas a las Gerencias designadas, analizando la información recibida, velando por la eficacia de los procedimientos y normativa laboral vigente, en conjunto con el área especialista. \nGeneración de presentaciones o informes requeridos por los clientes, que permitan alertar desviaciones o toma de acción con enfoque al negocio. \nCoordinar las solicitudes de reclutamiento de las áreas de negocio y orientar a los gerentes en el proceso de aprobación de vacantes, brindando apoyo en relación con el proceso de reclutamiento en el sistema y monitoreando a los empleados en los primeros días de integración en la empresa. \nCapacitar e inducir a los nuevos gerentes en los procesos y herramientas de RRHH, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y el uso de los procesos y herramientas existentes. \nTrabajar bien coordinados y en armonía con otras áreas de RR.HH., monitoreando los ingresos, solicitudes de movilidad, estudios de ascensos y cambios salariales, así como en los procedimientos de análisis de despidos de empleados y programas de desarrollo. \nParticipación en reuniones de las áreas de negocio con el fin de actualizar al nivel Ejecutivo en materia de RRHH. \nParticipar en la Inducción Corporativa de nuevos empleados, presentando la empresa, misión, valores, principios éticos, beneficios y la estructura del área de Recursos Humanos. \nAsistir y realizar otras actividades profesionales relacionadas e inherentes al cargo, según lo indique y solicite el superior inmediato. \nConocer los procedimientos, instrucciones y normas de la ISO 9001, buscando ponerlos en práctica en el día a día, con el fin de garantizar la calidad de la Empresa y el servicio que realiza. \nCumplimiento de la normativa legal-laboral vigente, Código del Trabajo y Leyes asociadas, con el propósito de velar y garantizar su cumplimiento (Ley Inclusión Laboral, Ley Equidad y Conciliación laboral, personal y familiar). \nCumplir con todas las políticas, procedimientos y prácticas de HSE y Calidad. \nReporta a (reports to): Director Recursos Humanos. \nÁreas de la Compañía con que se relaciona (Internal interfaces):Todas las áreas o líneas de negocio de la compañía. \n\nREQUERIMIENTOS TÉCNICOS (QUALIFICATIONS & EXPERIENCE)\nContador General. \nTécnico nivel superior RRHH \nIngeniero Civil Industrial, Ingeniería Industrial. \nIngeniero Comercial. \nIngeniero en Administración mención Finanzas o Recursos Humanos. \nExperiencia:\nCinco (5) años de experiencia laboral en el área de Recursos Humanos. \nTres (3) años de experiencia laboral en distintos Subsistemas de Recursos Humanos. \nFormación(Conocimientos Esperados): \nLegislación Laboral y Previsional. \nComputación Office nivel Intermedio (Excel, Word, PowerPoint). \nDeseable dominio de inglés. \nLicencia de Conducir Clase B, al dia. \nDisponibilidad para viajar, trabajo en terreno de ser necesario. \n\n#J-18808-Ljbffr
Requisitos del Puesto
Educación Requerida: Secundario\r\nEdad: 18 años mínimo\r\nExperiencia Requerida: 1 año en puestos similares\r\nDisponibilidad para viajar: No\r\nDisponibilidad para mudarse: No
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