Recruitment Analyst Senior (
Publicado el 06 de enero, 2025
Metropolitana de Santiago,
Mixto
Jornada Completa
$ NO INDICADO
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Descripción del Puesto
Alcance de la Posición\nRecruitment Analyst Senior es responsable de las áreas de Reclutamiento y Selección, buscar, entrevistar y evaluar a los solicitantes para cubrir las vacantes existentes y futuras. Promueve oportunidades de desarrollo de carrera dentro del Hotel y soporte administrativo del Sub Director de Recursos Humanos. \nDeberes y Responsabilidades\n• Ayudar a los jefes de departamento a prepararse para la apertura de un puesto, lo que incluye completar una solicitud de trabajo, la especificación del trabajo y la descripción del trabajo. \n• Publicar trabajos disponibles en múltiples bolsas de trabajo para atraer a los candidatos más calificados. \n• Desarrollar formas creativas y efectivas para seleccionar y contratar candidatos calificados. \n• Revisar los currículos de los candidatos en busca de calificaciones, realizar entrevistas telefónicas de preselección para evaluar a los candidatos según el conjunto de habilidades requeridas. \n• Garantizar una experiencia óptima de contratación de candidatos, mantener la comunicación durante todo el proceso y representar positivamente a la organización. \n• Servir como el principal punto de contacto para los candidatos durante todo el proceso de contratación. \n• Llevar a cabo todas las entrevistas iniciales (teléfonoen persona) del personal \n• Coordinar las citas de entrevista con los Gerentes de Departamento \n• Realizar verificaciones de referencias \n• Respetar las políticas y procedimientos de contratación. \n• Proporcionar actualización del informe de estado de reclutamiento \n• Responder y coordinar las solicitudes de transferencia interna de manera oportuna. \n• Coordinar y realizar actividades de búsqueda de empleo (redes, publicación de anuncios de empleo, mantenimiento del sitio web de contratación de MOHG). \n•Asistir a ferias de empleo de la industria y eventos de colegiosuniversidades relacionados con el empleo, según sea necesario. \n• Seguimiento del programa de referidos de colegas. \n• Mantener la política de puertas abiertas para todos los colegas y ayudar a los colegas con cualquier problema que les preocupe. \n• Asociarse con el Gerente de Marketing para identificar tendencias que ayuden a expandir los esfuerzos de reclutamiento en las redes sociales. \n#J-18808-Ljbffr
Requisitos del Puesto
Educación Requerida: Secundario\r\nEdad: 18 años mínimo\r\nExperiencia Requerida: 1 año en puestos similares\r\nDisponibilidad para viajar: No\r\nDisponibilidad para mudarse: No
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